當(dāng)有崗位空缺時(shí),某公司傾向于校園招聘,而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會上招聘,這種情況反映的是( )因素對企業(yè)招聘活動的影響。
- A
國家的法律法規(guī)
- B
競爭對手
- C
企業(yè)政策
- D
外部勞動力市場
當(dāng)有崗位空缺時(shí),某公司傾向于校園招聘,而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會上招聘,這種情況反映的是( )因素對企業(yè)招聘活動的影響。
國家的法律法規(guī)
競爭對手
企業(yè)政策
外部勞動力市場
本題考查影響招聘活動的因素。外部因素:(1)外部勞動力市場;(2)國家的法律法規(guī);(3)競爭對手;內(nèi)部因素:(1)企業(yè)自身形象;(2)企業(yè)的招聘預(yù)算;(3)企業(yè)的政策:企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)一般有內(nèi)部招聘和外部招聘兩個(gè)渠道,至于選擇哪個(gè)渠道來調(diào)補(bǔ)空缺職位,往往取決于企業(yè)的政策。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)( )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯(cuò)誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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