人員招聘的能級原則是指應(yīng)( )。
- A
將人員招聘工作置于公開監(jiān)督之下,防止不正之風(fēng)
- B
量才錄用,做到人盡其才,用其所長,職得其人
- C
對所有應(yīng)聘者一視同仁,提供平等競爭的機會
- D
盡可能用低的招聘成本錄用高質(zhì)量的員工
人員招聘的能級原則是指應(yīng)( )。
將人員招聘工作置于公開監(jiān)督之下,防止不正之風(fēng)
量才錄用,做到人盡其才,用其所長,職得其人
對所有應(yīng)聘者一視同仁,提供平等競爭的機會
盡可能用低的招聘成本錄用高質(zhì)量的員工
本題考查人員招聘的原則。能級原則體現(xiàn)出人的能量有大小,本領(lǐng)有高低,工作有難易,要區(qū)別對待。招聘工作,不一定追求最優(yōu)秀的人員,而應(yīng)量才錄用,做到人盡其才、用其所長、職得其人,這樣才能持久、高效地發(fā)揮人力資源的作用。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題