關(guān)于影響招聘活動的因素的說法,正確的是( )。
- A
企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響
- B
勞動力市場的供給小于需求時,企業(yè)在招聘中的吸引力更大
- C
國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響
- D
企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢,將增加企業(yè)在招聘中的吸引力
關(guān)于影響招聘活動的因素的說法,正確的是( )。
企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響
勞動力市場的供給小于需求時,企業(yè)在招聘中的吸引力更大
國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響
企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢,將增加企業(yè)在招聘中的吸引力
影響招聘活動的因素包括:
①外部因素:外部勞動力市場,當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時,企業(yè)吸引人員比較困難;國家的法律法規(guī),國家的法律和法規(guī)對企業(yè)的招聘活動具有限制作用;競爭對手,如果企業(yè)的招聘政策相形于競爭對手而言具有比較優(yōu)勢,將增強(qiáng)企業(yè)的吸引力,促進(jìn)招聘的效果。
②內(nèi)部因素:企業(yè)的自身形象,企業(yè)在社會中的形象越好,越有利于招聘活動;企業(yè)的招聘預(yù)算;企業(yè)的政策。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動者應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題