關(guān)于績(jī)效考核方法的選擇的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )
- A
關(guān)于不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的工作,可以采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行考核
- B
對(duì)于穩(wěn)定的、內(nèi)部程序強(qiáng)的、員工工作獨(dú)立性低的工作,可以采用行為法進(jìn)行考核
- C
為了較好的屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績(jī)效的影響并提供豐富的反饋信息,可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法
- D
對(duì)于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位,更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法