某公司銷售人員與財(cái)務(wù)人員常常發(fā)生沖突。銷售人員指責(zé)財(cái)務(wù)人員用繁瑣的財(cái)務(wù)制度卡,住商品的出貨,而財(cái)務(wù)人員則認(rèn)為銷售人員不負(fù)責(zé)任,導(dǎo)致貨款遲遲未能收回。根據(jù)員工關(guān)系管理理論,這一沖突的原因是( )。
- A
處事風(fēng)格不同
- B
信息謬誤
- C
角色矛盾
- D
個(gè)體差異
某公司銷售人員與財(cái)務(wù)人員常常發(fā)生沖突。銷售人員指責(zé)財(cái)務(wù)人員用繁瑣的財(cái)務(wù)制度卡,住商品的出貨,而財(cái)務(wù)人員則認(rèn)為銷售人員不負(fù)責(zé)任,導(dǎo)致貨款遲遲未能收回。根據(jù)員工關(guān)系管理理論,這一沖突的原因是( )。
處事風(fēng)格不同
信息謬誤
角色矛盾
個(gè)體差異
本題考查沖突的類型。企業(yè)中存在多種角色,如銷售人員、研發(fā)人員、財(cái)務(wù)人員,因而存在著看問(wèn)題的視角差異和利益差異,可能引發(fā)沖突。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,可以每?jī)蓚€(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹(shù)節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)( )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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