關于無固定期限勞動合同的說法,錯誤的是( )
- A
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同
- B
只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同
- C
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年,續(xù)訂勞動合同時,用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同
- D
勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同
關于無固定期限勞動合同的說法,錯誤的是( )
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同
只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年,續(xù)訂勞動合同時,用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同
勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解散(四)》規(guī)定、變更勞動合同未采用書面形式以,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動力合同變更無效的,法院不予以支持。
多做幾道
下列關于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當年年休假。
1
2
3
4
關于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應當代扣
勞動者應繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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