關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說法,錯誤的是( )。
- A
理論上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作程序
- B
成就需要高的人常常愿意接受挑戰(zhàn),為自己樹立一定難度的目標(biāo)
- C
成就需要高的人通常只關(guān)系自己的工作業(yè)績,但不一定能使別人干的出色,所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者
- D
權(quán)利需要高的人喜歡競爭,希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位
關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說法,錯誤的是( )。
理論上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作程序
成就需要高的人常常愿意接受挑戰(zhàn),為自己樹立一定難度的目標(biāo)
成就需要高的人通常只關(guān)系自己的工作業(yè)績,但不一定能使別人干的出色,所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者
權(quán)利需要高的人喜歡競爭,希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位
本題考查三重需要理論。
成就需要高的人有一些突出特點,其中之一是選擇適度的風(fēng)險。但成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績,而不關(guān)心如何影響他人使其作出優(yōu)秀的業(yè)績。
權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人,喜歡對人“發(fā)號施令”,十分重視爭取地位和影響力。這些人喜歡競爭,他們會追求出色的成績,因為這樣才能與他們所具有的或所渴望的地位或權(quán)力相稱。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。
用人單位認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強(qiáng)制性
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