關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法,錯誤的是( )。
- A
組織文化的結(jié)構(gòu)可以分為物質(zhì)層、制度層和精神層
- B
物質(zhì)層是組織文化的表層部分,表現(xiàn)為各種行動準則或規(guī)章制度
- C
制度層是組織文化的中間層,又稱組織文化的里層
- D
精神層是組織文化的核心和靈魂
關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法,錯誤的是( )。
組織文化的結(jié)構(gòu)可以分為物質(zhì)層、制度層和精神層
物質(zhì)層是組織文化的表層部分,表現(xiàn)為各種行動準則或規(guī)章制度
制度層是組織文化的中間層,又稱組織文化的里層
精神層是組織文化的核心和靈魂
組織文化的結(jié)構(gòu)可以分為物質(zhì)層、制度層和精神層。物質(zhì)層是組織文化的表層部分,是指企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風格、紀念品等外顯的標識;制度層是組織文化的中間層,又稱組織文化的里層,主要是指對組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分,集中體現(xiàn)為組織中的各種行動準則或規(guī)章制度;精神層是組織文化的深層,主要是指組織的領(lǐng)導和員工共同堅守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德和精神風貌,是組織文化的核心和靈魂。
[題庫維護老師:bysir]
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關(guān)于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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