在人力資源供給預測過程中,采用人員調配圖的目的是( )。
- A
了解潛在的崗位人員變動
- B
確定企業(yè)的業(yè)務活動量和人員數(shù)量之間的關系
- C
計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關系
- D
確定過去5年雇用數(shù)據的變化
在人力資源供給預測過程中,采用人員調配圖的目的是( )。
了解潛在的崗位人員變動
確定企業(yè)的業(yè)務活動量和人員數(shù)量之間的關系
計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關系
確定過去5年雇用數(shù)據的變化
本題考查人力資源的供給預測。人員調配圖是一種崗位延續(xù)計劃,用于了解潛在的人員變動。
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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