采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織,適宜的績效管理策略有( )。
- A
采用行為錨定法進(jìn)行績效評價
- B
選擇客觀的財務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為
- C
只選擇直接上級作為績效評價的主體
- D
將行業(yè)領(lǐng)先者作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿
- E
要盡量選擇以員工特征為導(dǎo)向的績效評價方法
采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織,適宜的績效管理策略有( )。
采用行為錨定法進(jìn)行績效評價
選擇客觀的財務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為
只選擇直接上級作為績效評價的主體
將行業(yè)領(lǐng)先者作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿
要盡量選擇以員工特征為導(dǎo)向的績效評價方法
成本領(lǐng)先與差異化是組織可以采用的兩種不同獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略,采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織,需要盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向、實施成本較低的評價方法;在評價指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)的選擇上,可以多選擇一些客觀的財務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為;可以只選擇直接上級作為績效評價的主體,以節(jié)約實施成本;在績效改進(jìn)時,可以選擇標(biāo)桿超越的方法,將行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先者作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿。
多做幾道
關(guān)于勞動者退體條件和基本養(yǎng)老保險待遇的說法,正確的是( )。
參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金,由企業(yè)支付
基本養(yǎng)老保險按月發(fā)放
達(dá)到法定年齡或者累計繳費滿15年,具備一個條件就可以享受基本養(yǎng)老保險
參加基本養(yǎng)老保險,達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,可以繳費至滿15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險
《社會保險法》實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的,可以一次性繳費至15年
《工傷保險條例》規(guī)定,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是()。
職工因故意犯罪遭受事故傷害的
職工因醉酒遭受事故傷害的
職工因操作失誤遭受事故傷害的
職工因自殘遭受事故傷害的
職工因工作疲勞遭受事故傷害的
關(guān)于生育保險待遇的說法,正確的是( )。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼、生育營養(yǎng)費等
生育醫(yī)療費包括生育的醫(yī)療費用,計劃生育的醫(yī)療費用,法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用
生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)
對于未參加生育保險,女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,由用人單位支付
已經(jīng)參加生育保險的職工,其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇
關(guān)于用人單位工傷保險責(zé)任的說法,正確的是( )。
職工在兩個用人單位同時就業(yè)的,由職工受到傷害時工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況,在本單位內(nèi)公示
職工被派遣出境工作的,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系依法終止
非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險,使用其的用人單位無工傷保險責(zé)任
用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的,由承繼的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
按照《工傷保險條例》的規(guī)定,職工有()情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的
在工作時間和工作場所內(nèi),困履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
患職業(yè)病的
因工外出期間,由于工作原因受到傷害成者發(fā)生事故下落不明的
在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的
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