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股票期權(quán)的缺點包括三個方面，分別是選項ABC；選項D是限制性股票的缺點。

上市公司三種股權(quán)激勵的模式的優(yōu)缺點和適用企業(yè)類型

激勵模式	優(yōu)點	缺點	適用企業(yè)
股票期權(quán)	①降低委托代理成本； ②可以鎖定激勵對象的風險，股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒有任何額外損失； ③降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流入； ④激勵力度比較大，具有長期激勵效果	①可能帶來大量經(jīng)理人的短期行為； ②公司股本變化。原股東的股權(quán)可能被稀釋； ③過分依賴股票市場有效性	成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司
限制性股票	①有可能是免費或低價獲得，激勵更強； ②通過對業(yè)績條件、禁售期限的嚴格規(guī)定，使激勵與約束對等	①業(yè)績目標或股價的科學確定較困難； ②現(xiàn)金流壓力較大； ③會促使經(jīng)理人放棄對高風險、高回報項目的投資	成熟型企業(yè)；對資金投入要求不是非常高的企業(yè)
股票增值權(quán)	①激勵對象無須現(xiàn)金付出； ②操作方便、快捷； ③無須證監(jiān)會審批，無須解決股票來源問題	①激勵對象不能獲得真正意義上的股票，激勵的效果相對較差； ②對投資市場有效性依賴較大，可能導(dǎo)致公司高管層與莊家合謀操縱公司估計等問題； ③公司的現(xiàn)金壓力較大	現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司；境外上市公司

[題庫維護老師：bysir]

多做幾道

關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法，錯誤的是（）。

關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法，錯誤的是（）。

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。

關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是（）。

勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的（）。

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