關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法,正確的是( )。
- A
員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式
- B
員工持股計(jì)劃能夠激發(fā)員工的工作積極性
- C
持股人必須是本企業(yè)的在職員工
- D
員工認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓.交易等方面較為自由,不會(huì)受到限制
- E
員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù),風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)
關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法,正確的是( )。
員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式
員工持股計(jì)劃能夠激發(fā)員工的工作積極性
持股人必須是本企業(yè)的在職員工
員工認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓.交易等方面較為自由,不會(huì)受到限制
員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù),風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)
本題考查員工持股計(jì)劃。員工持股計(jì)劃可以讓企業(yè)獲得資金來(lái)源,這種資金來(lái)源于員工持股,因而是低成本資金,A正確。員工持股計(jì)劃特點(diǎn):一是持股人或認(rèn)購(gòu)者必須是本企業(yè)工作的員工;二是員工所認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓.交易等方面受到一定的限制。D錯(cuò)誤。根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括四類(lèi)人員:在企業(yè)工作滿一定時(shí)問(wèn)的正式員工;公司的董事.監(jiān)事.經(jīng)理;企業(yè)派往投資企業(yè).代表處工作,勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員;企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員。C錯(cuò)誤。企業(yè)設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃的原則包括:第一,員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;第二,員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性;第三,員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。B正確?;驹瓌t:依法合規(guī)原則.自愿參與原則.風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。E正確。
多做幾道
關(guān)于勞動(dòng)者退體條件和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法,正確的是( )。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金,由企業(yè)支付
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按月發(fā)放
達(dá)到法定年齡或者累計(jì)繳費(fèi)滿15年,具備一個(gè)條件就可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的,可以繳費(fèi)至滿15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的,可以一次性繳費(fèi)至15年
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是()。
職工因故意犯罪遭受事故傷害的
職工因醉酒遭受事故傷害的
職工因操作失誤遭受事故傷害的
職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?/span>
職工因工作疲勞遭受事故傷害的
關(guān)于生育保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法,正確的是( )。
生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼、生育營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等
生育醫(yī)療費(fèi)包括生育的醫(yī)療費(fèi)用,計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用,法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用
生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)
對(duì)于未參加生育保險(xiǎn),女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,由用人單位支付
已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工,其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇
關(guān)于用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法,正確的是( )。
職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的,由職工受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況,在本單位內(nèi)公示
職工被派遣出境工作的,其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終止
非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險(xiǎn),使用其的用人單位無(wú)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的,由承繼的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工有()情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),困履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
患職業(yè)病的
因工外出期間,由于工作原因受到傷害成者發(fā)生事故下落不明的
在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
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