下列選項中,不屬于政府在勞動關系中扮演促進者角色的是( )。
- A
工會組織
- B
勞動監(jiān)察
- C
集體談判
- D
雇員參與
下列選項中,不屬于政府在勞動關系中扮演促進者角色的是( )。
工會組織
勞動監(jiān)察
集體談判
雇員參與
政府在勞動關系中扮演著保護者、促進者、調停者、規(guī)劃者和雇傭者五個角色。其中,保護者角色的主要業(yè)務內容包括勞動合同、勞動標準、勞工保險、勞工福利、勞動教育、勞動安全衛(wèi)生、勞動監(jiān)察;促進者角色的主要業(yè)務內容包括工會組織、集體談判、雇員參與、分紅人股;調停者角色的主要業(yè)務內容是勞動爭議處理;規(guī)劃者角色的主要業(yè)務內容包括職業(yè)培訓、就業(yè)服務、失業(yè)保險、人力資源規(guī)劃;雇傭者角色的主要業(yè)務內容是公共事業(yè)。選項B是保護者角色的業(yè)務內容,不是促進者角色的內容。
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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