關于工資變化對勞動力需求數(shù)量影響的說法，錯誤的是（ ）。
工資率變化對勞動力需求數(shù)量的影響需要通過規(guī)模效應和替代效應反映出來
規(guī)模效應被稱為產出效應，是指工資率變動首先通過直接作用于生產規(guī)?；虍a出規(guī)模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果
替代效應是指工資率變動會通過作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動力的相對投入比例，從而影響到勞動力需求數(shù)量
在其他條件不變的情況下，無論哪個方向的工資率變動所產生的規(guī)模效應和替代效應的作用方向均是相反的
在其他條件不變的情況下，無論哪個方向的工資率變動所產生的規(guī)模效應和替代效應的作用方向均是相同的，即其他條件不變的情況下，工資率上升的規(guī)模效應和替代效應都導致勞動力需求量的下降，而工資率下降的規(guī)模效應和替代效應都會導致勞動力需求量的上升。故選項D說法錯誤。
[題庫維護老師：bysir]
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（ ）。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益，可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議
用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（）。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益，可以申請行政復議
用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ ）倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是（ ）。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的（ ）。
行政性
法定性
專門性
強制性
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