企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平,來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率,這種做法很容易產(chǎn)生( )。
- A
統(tǒng)計性歧視
- B
雇主歧視
- C
客戶歧視
- D
員工歧視
企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平,來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率,這種做法很容易產(chǎn)生( )。
統(tǒng)計性歧視
雇主歧視
客戶歧視
員工歧視
本題考查市場歧視理論。統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)。在雇用員工的過程中,雇主通常都需要以某種方式來獲得關(guān)于求職者的信息,然而,獲得這些信息本身是需要付出一定成本的,所以,企業(yè)不可能設(shè)法去獲得能夠預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率的所有信息。在這種情況下,企業(yè)經(jīng)常會利用一些歷史經(jīng)驗來幫助自己作出判斷,雇主曾經(jīng)雇用過的各種不同類型的勞動者的總體績效表現(xiàn)等很可能會成為這種歷史經(jīng)驗,企業(yè)經(jīng)常會用這些信息來幫助自己預(yù)測屬于這些群體的求職者的未來生產(chǎn)率狀況。故選項A正確。
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多做幾道
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認(rèn)為社會保險費征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。
用人單位認(rèn)為社會保險費征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強(qiáng)制性
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