(2014年)關于在職培訓收益的說法,正確的是( )。
- A
在職培訓的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓者的生產率提高方面
- B
在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現(xiàn)出來
- C
在職培訓的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有
- D
在職培訓的收益總是能夠超過其成本
(2014年)關于在職培訓收益的說法,正確的是( )。
在職培訓的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓者的生產率提高方面
在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現(xiàn)出來
在職培訓的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有
在職培訓的收益總是能夠超過其成本
在職培訓的收益主要表現(xiàn)在受訓者生產率的提高上。然而這種收益有時是比較明顯,有時則要經過一段時間才能表現(xiàn)出來。一般培訓成本由員工來承擔并享有其收益。特殊培訓由企業(yè)和員工共同分攤培訓成本,共同分享特殊培訓的收益。
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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