題目

勞動者因（  ）而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。

  • A

    用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費

  • B

    用人單位未及時足額向勞動者支付工資

  • C

    用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

  • D

    用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費

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勞動者解除勞動合同，無須提前通知用人單位：

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

②未及時足額支付勞動報酬的;

③未依法為勞動者繳納社會保險費的;

④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

多做幾道

關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益，可以申請行政復議

  • B

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議

  • C

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議

  • D

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議

關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（）。

  • A

    用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益，可以申請行政復議

  • B

    用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議

  • C

    用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議

  • D

    用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議

用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（  ）倍的工資。

  • A

    5

  • B

    4

  • C

    3

  • D

    2

關于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

  • B

    勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位

  • C

    法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性

  • D

    勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇

勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的（  ）。

  • A

    行政性

  • B

    法定性

  • C

    專門性

  • D

    強制性

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