(三)王某于2010年8月20日應(yīng)聘到甲公司工作,訂立了為期5年的勞動(dòng)合同,約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同還約定公司給予其社會(huì)保障補(bǔ)貼,不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年6月10日,王某以甲公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同,要求甲公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并支付解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成,王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果甲公司應(yīng)當(dāng)依法支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,且王某在解除勞動(dòng)合同前的月工資始終是4000元,甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償( )。
- A
16000元
- B
14000元
- C
12000元
- D
4000元