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方式

含義

渠道

優(yōu)勢

局限

內(nèi)部招聘

通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上。

（1）布告招聘。
（2）利用技術(shù)檔案信息。

（1）準(zhǔn)確性高。
（2）適應(yīng)性快。
（3）激勵性強。
（4）費用較低。

（1）可能因操作造成不公或員工心理原因造成內(nèi)部矛盾。
（2）容易造成“近親繁殖”現(xiàn)象。

外部招聘

在企業(yè)外部吸收申請人。

（1）刊登招聘廣告。
（2）人才招聘會。
（3）職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心。
（4）委托獵頭公司。
（5）大專院校和職業(yè)學(xué)校。
（6）員工內(nèi)部保薦。
（7）安置退役軍人。

（1）能帶來新思想、新方法。
（2）有利于招到一流人才。
（3）樹立形象的作用。

難度大、時間長，進入角色慢，招募成本大，決策風(fēng)險大，影響內(nèi)部員工的積極性。