下列不屬于用人單位解除勞動合同條件的是()。
- A
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
- B
被公安機(jī)關(guān)行政拘留的
- C
嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損失的
- D
在試用期間被證明不符合錄用條件的
下列不屬于用人單位解除勞動合同條件的是()。
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
被公安機(jī)關(guān)行政拘留的
嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損失的
在試用期間被證明不符合錄用條件的
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。
多做幾道
考慮了資金的時間價值,企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是()
利潤最大化
企業(yè)每股利潤最大化
企業(yè)價值最大化
企業(yè)產(chǎn)值最大化
某公司2015年的產(chǎn)品銷售成本為5000萬元,期初存貨為664萬元,期末存貨為336萬元,該公司2015年的存貨周轉(zhuǎn)次數(shù)為( )
14.88次
7.53次
10次
5次
考慮了資金的時間價值,企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是( )
利潤最大化
企業(yè)每股利潤最大化
企業(yè)價值最大化
企業(yè)產(chǎn)值最大化
()是指商品交易中的延期付款或延期交易所形成的借貸關(guān)系
銀行信用
商業(yè)信用
短期借款
長期借款
某公司2015年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表如下:該公司在2015年期末的速動比率為( )
1.71
1.6
1.02
0.96
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