朱莉是跨國電信企業(yè)黑澤爾頓制造公司的高級管理會計師。為了拓展海外業(yè)務,公司鼓勵高級管理人員向外國官員支付錢款以贏得業(yè)務,這些款項被會計部分類為正常的傭金費用。朱莉最近質疑這些款項,因為這些是賄賂外國官員的費用。當朱莉與首席財務官討論這些情況時,他說這些款項不是非法的,是預計在這些國家內要發(fā)生的費用。當所有的員工被雇傭時,他們需要簽署公司的行為準則。此外,公司對所有員工提供年度道德培訓并且要求每名員工都是服務經營目標,遵守道德標準。公司為員工向管理層匯報發(fā)現(xiàn)的問題提供了一個匿名的舉報熱線,朱莉認為她工作的公司是一個有道德文化的組織司。確定監(jiān)控道德符合性的方法,在黑澤爾的案例中,這通常被稱為人員績效反饋循環(huán)()。
- A
所有員工都必須閱讀并簽署公司的道德規(guī)范
- B
提供一個道德問題的舉報熱線
- C
基于對業(yè)務目標和道德標準的符合性來評價員工
- D
員工完成年度職業(yè)道德培訓