根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中,不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。
- A
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的
- B
勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)而解除勞動(dòng)合同的
- C
勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的
- D
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的