A公司共有2000名職工,該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休病假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除;職工離開(kāi)公司時(shí),公司對(duì)職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。2013年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為4天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用,A公司預(yù)計(jì)2014年有1900名職工將享受不超過(guò)10天的帶薪病假,剩余100名職工每人將平均享受13天病假,假定這100名職工全部為總部各部門(mén)經(jīng)理,該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為600元。假定2014年12月31日,上述100名部門(mén)經(jīng)理中有80名享受了13天病假,并隨同正常工資以銀行存款支付。另有20名只享受了10天病假,A公司2014年因20名只享受了10天病假累積帶薪缺勤應(yīng)沖減管理費(fèi)用的金額是)。
- A
180000元
- B
144000元
- C
36000元