在資料準備和了解服務對象來源與類型的基礎上擬定初次面談的提綱。提綱的內(nèi)容一般包括( )。
- A
介紹自己和自己的專長
- B
簡要說明本次會談的目的和內(nèi)容,雙方的角色和責任
- C
介紹機構(gòu)的功能和服務、相關(guān)政策(如保密原則)和工作過程
- D
征求服務對象對會談安排的意見,對機構(gòu)和社會工作者的期望
- E
決定提供服務的方式和內(nèi)容
在資料準備和了解服務對象來源與類型的基礎上擬定初次面談的提綱。提綱的內(nèi)容一般包括( )。
介紹自己和自己的專長
簡要說明本次會談的目的和內(nèi)容,雙方的角色和責任
介紹機構(gòu)的功能和服務、相關(guān)政策(如保密原則)和工作過程
征求服務對象對會談安排的意見,對機構(gòu)和社會工作者的期望
決定提供服務的方式和內(nèi)容
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務的主導屬性有( )。
服務性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設計有特色的服務項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應開展的工作有( )。
不良情緒疏導
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
關(guān)愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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