社會工作者小秦針對服務(wù)對象小強的問題開展了5次服務(wù),發(fā)現(xiàn)小強的狀況有了明顯改善,于是決定結(jié)案。小秦的下列結(jié)案做法中,正確的有( )。
- A
與小強一起回顧服務(wù)開展的進程
- B
提前告知小強結(jié)案的具體時間
- C
與小強一起分析結(jié)案后面臨的困難
- D
逐漸減少與小強直接交流的機會
- E
轉(zhuǎn)移小強結(jié)案時出現(xiàn)的負面情緒
社會工作者小秦針對服務(wù)對象小強的問題開展了5次服務(wù),發(fā)現(xiàn)小強的狀況有了明顯改善,于是決定結(jié)案。小秦的下列結(jié)案做法中,正確的有( )。
與小強一起回顧服務(wù)開展的進程
提前告知小強結(jié)案的具體時間
與小強一起分析結(jié)案后面臨的困難
逐漸減少與小強直接交流的機會
轉(zhuǎn)移小強結(jié)案時出現(xiàn)的負面情緒
本題考查結(jié)案時的工作。
結(jié)案反應(yīng)的處理方法
社會工作者要注意在結(jié)案期服務(wù)對象可能會有的上述負面反應(yīng),并在結(jié)案階段審慎處理它們。具體方法如下:
(1)在結(jié)案前與服務(wù)對象回顧一下介入工作的過程,以確定結(jié)案的時機是否已經(jīng)成熟。
(2)提前讓服務(wù)對象知道結(jié)案時間,早些做好心理準備。方法是:鼓勵服務(wù)對象與社會工作者公開討論結(jié)案問題,并告訴他們結(jié)案可能使他們感到難以接受。社會工作者要以同感的態(tài)度向服務(wù)對象傳達愿意與他們討論他們的反應(yīng)、理解他們的心情等信息,以減少負面情緒。
(3)在結(jié)案階段社會工作者要逐漸減少與服務(wù)對象的接觸,提醒服務(wù)對象要學會自立,給服務(wù)對象以心理支持,告訴他們有需要時社會工作者將繼續(xù)提供協(xié)助。
(4)社會工作者也要估計一些可能會破壞改變成果的因素,預防問題的產(chǎn)生,繼續(xù)提供一些服務(wù),并為服務(wù)對象提供能夠?qū)λ麄冇袔椭馁Y源網(wǎng)絡(luò),待穩(wěn)定了服務(wù)對象的改變成果后,才最后結(jié)束專業(yè)助人關(guān)系。
(5)安排正式的結(jié)案活動,讓服務(wù)對象交流各自的收獲,以建設(shè)性的方式表達感受,相互鼓勵,面向未來。
本題中,A、B、C、D項屬于結(jié)案階段正確的做法;E項應(yīng)是審慎處理負面情緒,而不是簡單的轉(zhuǎn)移。故選ABCD。
題庫維護老師:sxy
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務(wù)的主導屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強企業(yè)組織的凝聚力
維護職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設(shè)計有特色的服務(wù)項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應(yīng)開展的工作有( )。
不良情緒疏導
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
關(guān)愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題