當(dāng)老年人出現(xiàn)一些容易激怒或持續(xù)退縮的情況,對(duì)人會(huì)表現(xiàn)出害怕、退縮、憤怒或咄咄逼人的異常情況,這可能是受到了()類(lèi)型的惡意對(duì)待老人問(wèn)題。
- A
性虐待
- B
身體虐待
- C
情感虐待
- D
心理虐待
- E
經(jīng)濟(jì)虐待
當(dāng)老年人出現(xiàn)一些容易激怒或持續(xù)退縮的情況,對(duì)人會(huì)表現(xiàn)出害怕、退縮、憤怒或咄咄逼人的異常情況,這可能是受到了()類(lèi)型的惡意對(duì)待老人問(wèn)題。
性虐待
身體虐待
情感虐待
心理虐待
經(jīng)濟(jì)虐待
虐待老人指的是惡意對(duì)待老人,在身體、情感或心理及經(jīng)濟(jì)方面對(duì)老人采取非人道的做法。
知識(shí)點(diǎn):處理老年特殊問(wèn)題
多做幾道
企業(yè)社會(huì)工作小組過(guò)程包括( )。
制訂小組計(jì)劃書(shū)
招募組員
確定目標(biāo)
社工介入
需求評(píng)估
企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會(huì)工作的功能是社會(huì)工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開(kāi),它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力
維護(hù)職工合法權(quán)益
因地制宜開(kāi)展和設(shè)計(jì)有特色的服務(wù)項(xiàng)目
成長(zhǎng)小組的焦點(diǎn)在于( )。
個(gè)人成長(zhǎng)
個(gè)人發(fā)展
小組成長(zhǎng)
小組發(fā)展
個(gè)人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過(guò)程中會(huì)有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對(duì)這一情況,社會(huì)工作者應(yīng)開(kāi)展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專(zhuān)家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)愛(ài)企業(yè)職工中的困難群體
開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽
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