社會工作者在為受暴婦女提供服務(wù)時,應(yīng)遵循的原則有( )。
- A
尊重受暴婦女的人格獨(dú)立
- B
分析受暴婦女行為與暴力重復(fù)的因果關(guān)系
- C
接納受暴婦女描述的問題而不是責(zé)怪她們
- D
與受暴婦女建立信任、真誠的專業(yè)關(guān)系
- E
協(xié)助受暴婦女平衡家庭和個人角色
社會工作者在為受暴婦女提供服務(wù)時,應(yīng)遵循的原則有( )。
尊重受暴婦女的人格獨(dú)立
分析受暴婦女行為與暴力重復(fù)的因果關(guān)系
接納受暴婦女描述的問題而不是責(zé)怪她們
與受暴婦女建立信任、真誠的專業(yè)關(guān)系
協(xié)助受暴婦女平衡家庭和個人角色
干預(yù)的原則
1.主體原則
婦女是生育的主體,而不是客體。婦女作為生育的主體,對生育有權(quán)利,對一切有損自己身心健康的生育要求和性生活有權(quán)利說不。
2.參與原則
婦女主動參與健康計劃的制訂和實施,而不是被動的承受者。婦女作為主體應(yīng)該參與到關(guān)于婦女生育健康的規(guī)劃和實施中去,因為針對婦女們來說一個好的健康計劃應(yīng)該由當(dāng)事人參與,而不是被別人決定,并成為政策被動的承受著。
題庫維護(hù)老師:sxy
多做幾道
企業(yè)社會工作小組過程包括( )。
制訂小組計劃書
招募組員
確定目標(biāo)
社工介入
需求評估
企業(yè)社會工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有( )。
服務(wù)性
公共性
公益性
合作性
福利性
企業(yè)社會工作的功能是社會工作的一般功能在企業(yè)這一具體領(lǐng)域的展開,它包括()。
提供物質(zhì)幫助,協(xié)助困難職工擺脫困境
為企業(yè)職工提供心理疏導(dǎo)和支持
協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力
維護(hù)職工合法權(quán)益
因地制宜開展和設(shè)計有特色的服務(wù)項目
成長小組的焦點在于( )。
個人成長
個人發(fā)展
小組成長
小組發(fā)展
個人正向改變
在企業(yè)“去產(chǎn)能”過程中會有部分職工受其影響而下崗失業(yè)。針對這一情況,社會工作者應(yīng)開展的工作有( )。
不良情緒疏導(dǎo)
組織專家為職工提供相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)
協(xié)助協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
關(guān)愛企業(yè)職工中的困難群體
開展勞動競賽
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