集權(quán)和分權(quán)是相對(duì)的,適度的分權(quán)可以充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性和積極性。下列關(guān)于分權(quán)管理的描述,不正確的是( )。
- A
建立一個(gè)可度量的目標(biāo)責(zé)任是實(shí)施分權(quán)管理的前提條件
- B
分權(quán)管理決不意味著可以搞“自治”、“邦聯(lián)”
- C
實(shí)行分權(quán)管理就意味著放棄管理職責(zé)
- D
實(shí)行分權(quán)管理分出去的權(quán)限還可以重新收回