職、責(zé)、權(quán)不對(duì)應(yīng)時(shí),對(duì)組織破壞性很大,應(yīng)該盡量防止。以下方法有利于防止“職、責(zé)、權(quán)不對(duì)應(yīng)”的是( )。
- A
進(jìn)行充分的授權(quán)和充分的信任
- B
針對(duì)職位的高低確定相應(yīng)的職權(quán)
- C
必須以工作結(jié)果的目標(biāo)責(zé)任作為每個(gè)崗位的職責(zé)
- D
必須制定有效的控制規(guī)程
- E
建立科學(xué)的人事考核評(píng)價(jià)制度