人力資源供求預測的主要目的是估計未來某個時期企業(yè)對( )的需求,這是人力資源規(guī)劃中較具技術性的關鍵部分。
- A
勞動者
- B
勞動量
- C
人才
- D
勞動力
人力資源供求預測的主要目的是估計未來某個時期企業(yè)對( )的需求,這是人力資源規(guī)劃中較具技術性的關鍵部分。
勞動者
勞動量
人才
勞動力
人力資源供求預測的主要目的是估計未來某個時期企業(yè)對勞動力的需求,這是人力資源規(guī)劃中較具技術性的關鍵部分。同時,人力資源預測必須考慮勞動力的供給情況。因此,人力資源預測通常包括兩項內(nèi)容:一是企業(yè)內(nèi)部和外部的勞動力需求預測;二是企業(yè)內(nèi)部和外部的勞動力供給預測。
多做幾道
金融企業(yè)應在每批次不良資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓工作結(jié)束后( )個工作日內(nèi),向同級財政部門和中國銀監(jiān)會或?qū)俚劂y監(jiān)局報告轉(zhuǎn)讓方案及處置結(jié)果。[ 2015年10月真題]
15
45
30
60
以下關于抵債資產(chǎn)處置的做法中,錯誤的是( )。
不動產(chǎn)和股權(quán)應自取得日起1年內(nèi)予以處置
其他權(quán)利應在其有效期內(nèi)盡快處置,最長不得超過自取得日起的2年
動產(chǎn)應自取得日起1年內(nèi)予以處置
銀行處置抵債資產(chǎn)應堅持公開透明的原則
由于借款人和擔保人不能償還到期債務,銀行訴諸法律,借款人和擔保人雖有財產(chǎn),經(jīng)法院對借款人和擔保人強制執(zhí)行超過( )年以上仍未收回的債權(quán)可以認定為呆賬。[2015年5月真題]
4
3
1
2
銀行依法可向法院申請強制執(zhí)行的法律文書不包括( )。[2013年6月真題]
生效的判決
還本付息通知書
仲裁機構(gòu)的裁決
公證機關依法賦予強制執(zhí)行力的債權(quán)文書
有關抵債資產(chǎn)的處置,動產(chǎn)應當自取得之日起( )內(nèi)予以處置。[2016年6月真題]
1年
6個月
3個月
2年
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