以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結(jié)果不包括(? )。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
本題考查企業(yè)定員與企業(yè)定額的區(qū)別。勞動定員與勞動定額的應(yīng)用范圍不同,企業(yè)中除某些人員因長期脫離生產(chǎn)崗位不在定員管理之外,凡是在常年性工作崗位上工作的人員都納入了定員管理的范圍之內(nèi)。在企業(yè)中實行勞動定額的人員約占全體員工的40%-50%。故本題選A選項。
多做幾道
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(? )。
(? )是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同,可以對工作說明書進行分類,分類結(jié)果不包括(? )。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是(? )。
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