導(dǎo)致績(jī)效不佳的組織原因包括( )。
集體合同的內(nèi)容包括( ?)。
政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)。企業(yè)需報(bào)送的材料包括( ?)。
勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括( ?)。
勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括( ?)。
制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合( ?)的要求。
導(dǎo)致績(jī)效不佳的組織原因包括( )。
本題考查的是影響績(jī)效因素的原因的知識(shí)點(diǎn)。導(dǎo)致績(jī)效不佳的組織原因包括組織設(shè)計(jì)和功能不健全、作業(yè)流程和工作程序不合理、工作量不均衡缺乏有效銜接、崗位設(shè)置不科學(xué)、分工不明確、人員調(diào)配缺乏機(jī)動(dòng)性靈活性、勞動(dòng)環(huán)境及作業(yè)條件亟待改善。故本題選ABCD選項(xiàng)。
多做幾道
集體合同的內(nèi)容包括( ?)。
政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)。企業(yè)需報(bào)送的材料包括( ?)。
勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括( ?)。
勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括( ?)。
制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合( ?)的要求。
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