案例:甲、乙兩人大學畢業(yè)后同時進入一家公司,兩人在同一科室工作,工資也被定在同一檔次:每月3500元。一年試用期過后,甲的工資被定為每月4500元,而乙的工資被定為每月4000元。甲拿到4500元工資后很高興,因為比原來工資增加了1000元,但當他得知乙的月工資是4000元后,則更加沾沾自喜,工作積極性也稍有所提升。然而乙得知后十分氣憤,工作積極性明顯下降。
結合案例資料回答:
【簡答題】
試運用公平理論分析甲、乙為何會產生這種心理反應?
本題考擦公平理論相關的內容以及理論與案例的結合。
多做幾道
針對乙目前的工作狀況,試分析管理者應該采取什么樣的對策?
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