甲公司是國內(nèi)知名上市企業(yè)，2×17年年底A 事務(wù)所對甲公司的如下業(yè)務(wù)進行了審計，并就相關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的處理提出疑問：

（1）自 2×16年開始，甲公司每年年末均按照職工工資總額的 10% 計提相應(yīng)資金計入應(yīng)付職工薪酬，計提該資金的目的在于解決后續(xù)擬實施員工持股計劃的資金來源，但有關(guān)計提金額并不對應(yīng)于每一 在職員工。甲公司計劃于 2×18 年實施員工持股計劃，以 2×16 年至 2×17 年兩年間計提的資金在二級市場購買本公司股票，授予員工持股計劃范圍內(nèi)的管理人員，員工持股計劃范圍內(nèi)的員工與原計提時在職員工的范圍很可能不同。如員工持股計劃未能實施，員工無權(quán)取得該部分計入職工薪酬的提取金額。該計劃下，甲公司 2×16年計提了 2 000 萬元。2×17 年年末，甲公司就當(dāng)年度應(yīng)予以計提的金額進行了以下會計處理（單位：萬元）：

借：管理費用 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2 500

? ? ? ?貸：應(yīng)付職工薪酬 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??2 500

（2）甲公司在2017 年因戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，需要辭退一批不適合企業(yè)戰(zhàn)略的職工，企業(yè)以職工自愿方式。辭退計劃的詳細內(nèi)容已經(jīng)報經(jīng)董事會進行了批準(zhǔn)，并經(jīng)過工會同意。最后甲公司管理人員辭職30人，補償金額為300 萬元，銷售人員辭職60 人，補償金額為400 萬元，生產(chǎn)工人辭職為50 人，補償金額為350 萬元。甲公司進行了以下會計處理（單位：萬元）：

借：管理費用 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?300

? ? ? ?銷售費用 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?400

? ? ? ?生產(chǎn)成本 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?350

? ? ? ?貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 1 050

（3）2×17年甲公司業(yè)績快速增長，于當(dāng)年制定并開始實施的利潤分享計劃，總部管理人員可以分享當(dāng)年度利潤的 2% 作為獎勵。2×18年 2 月 10 日，根據(jù)確定的 2×17年年度利潤，董事會按照利潤分享計劃，決議發(fā)放總部管理人員獎勵 300萬元。甲公司于當(dāng)日進行了以下會計處理（單位：萬元）：

借：利潤分配——未分配利潤 ?300

? ? ? ? 貸：應(yīng)付職工薪酬 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 300

?其他有關(guān)資料：甲公司按照凈利潤的 10% 提取法定盈余公積，不計提任意盈余公積。不考慮所得稅等相關(guān)稅費因素的影響。甲公司 2×17 年年度報告于 2×18 年 3 月 20 日對外報出（答案中的金額單位用萬元表示）。