題目

下列關于經理人的薪酬激勵的說法中,不正確的是( )。

A

“年薪制”將經營者的收入與其經營業(yè)績掛鉤,體現(xiàn)出了經營者人力資本的價值,從而能更好地發(fā)揮經營者的積極性和創(chuàng)造性

B

“年薪制”可以通過所有權機制保證經營者行為與所有者的利益保持一致

C

年薪制的根本缺陷在于易導致經營者的短期行為

D

一般來說,股權激勵兼具“報酬激勵”和“所有權激勵”雙重作用

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公司內部治理結構

? ? ? ? 選項A不符合題意,“年薪制”是指以企業(yè)經營者為實施對象,以一個經營周期即以年度為單位,確定經營者的基本報酬,并視其經營業(yè)績發(fā)放風險收入的一種薪酬制度;這一制度將經營者的收入與其經營業(yè)績掛鉤,體現(xiàn)出了經營者人力資本的價值,從而能更好地發(fā)揮經營者的積極性和創(chuàng)造性;

? ? ? ? 選項B符合題意,股權激勵可以通過所有權機制保證經營者行為與所有者的利益保持一致;

? ? ? ? 選項C不符合題意,由于年薪制中的企業(yè)家收入以年度來計算,主要取決于當年企業(yè)的經營效益狀況,經營者有可能通過削減企業(yè)某些支出或選擇那些回收期短的投資項目,這顯然不利于企業(yè)的未來發(fā)展;

? ? ? ? 選項D不符合題意,如果公司經營得好,公司股票的價格就能不斷地上漲,經營者就可以通過出售股權而獲得可觀的收益;反之,如果公司經營不善,股票價格就難以上漲,經營者就可能會遭受損失;因此,股權激勵兼具“報酬激勵”和“所有權激勵”雙重作用。

? ? ? ? ?綜上,本題應選B。

多做幾道

某工廠采購一批原材料用于A項目的生產,入庫時記錄員記錯了庫存號,導致在生產領取該批原材料時找不到該批原材料,花費了大量的時間,嚴重影響生產進度,這種風險屬于()。

  • A

    法律風險

  • B

    操作風險

  • C

    財務風險

  • D

    政治風險

在管理風險時,最有效的做法是(   ) 。

  • A

    把所有已識別的風險進行應對

  • B

    把所有經營的主要風險,即發(fā)生可能性較高的風險進行應對

  • C

    把所有已識別發(fā)生可能性較高及對企業(yè)財務有較大影響的風險進行應對

  • D

    把所有已識別發(fā)生可能性較大及其對企業(yè)影響較重大的主要風險進行應對

下列選項中,描述錯誤的是(   ) 。

  • A

    重大風險的風險偏好是企業(yè)的重大決策,應由董事會決定

  • B

    風險理財主要針對可控的風險

  • C

    風險管理策略要隨著外部環(huán)境風險的變化而調整

  • D

    應急資本是一個在一定條件下的融資選擇權,公司可以不使用這個權利

下列各項中,屬于用以風險評估常見的定性方法是()。

  • A

    敏感性分析法

  • B

    風險評估系圖法

  • C

    馬爾科夫分析法

  • D

    決策樹法

某公司歷史上一直購買災害保險,但經過數(shù)據(jù)分析,認為保險公司歷年的賠付不足以平衡相應的保險費用支出,而不再續(xù)保;同時,為了應付可能發(fā)生的災害性事件,公司與銀行簽訂了應急資本協(xié)議,規(guī)定在災害發(fā)生時,由銀行提供資本以保證公司的持續(xù)經營。根據(jù)以上信息可以判斷,該企業(yè)所采用的風險對策為()。

  • A

    風險補償

  • B

    風險規(guī)避

  • C

    風險轉移

  • D

    風險控制

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