審計人員從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊,該程序可用于證實( )。
企業(yè)是否在工資結(jié)算表中虛構(gòu)員工名單套取資金
員工薪酬的確定是否恰當(dāng)合理
工資費用的賬務(wù)處理是否正確
員工所得薪酬是否與其實際工作量記錄相符
在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制中,人員調(diào)配單的編制與審批相互獨立,其目的是()。
防止虛增人數(shù)和工資級別
防止多計和錯計出勤天數(shù)
防止多計或少計產(chǎn)量和工時
防止虛報和錯報產(chǎn)品產(chǎn)量
下列各項中,不屬于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)使用的文件是:
產(chǎn)量與工時記錄
材料領(lǐng)用單
工資扣款通知單
員工錄用和調(diào)配單
審計人員從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊,該程序可用于證實(?。?/span>
企業(yè)是否在工資結(jié)算表中虛構(gòu)員工名單套取資金
員工薪酬的確定是否恰當(dāng)合理
工資費用的賬務(wù)處理是否正確
員工所得薪酬是否與其實際工作量記錄相符
下列選項中,不屬于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)主要文件的是( )。
生產(chǎn)統(tǒng)計表
生產(chǎn)通知單
工資結(jié)算匯總表
工資標(biāo)準(zhǔn)和計件單價
下列各項中,屬于應(yīng)付職工薪酬實質(zhì)性審查程序的是(?。?。
審閱與薪酬業(yè)務(wù)有關(guān)的制度規(guī)定
觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算等職責(zé)是否分離
抽查出勤、缺勤日數(shù)重點檢查缺勤原因并于工資結(jié)算表核對金額
檢查薪酬匯總表是否經(jīng)過授權(quán)審批
【單選題】在薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計中,可以采用詢問方法審查的是( )。
薪酬總額的計算是否正確
職工福利費的提取是否正確
工資總額的組成內(nèi)容是否合法
考勤和薪酬核算職責(zé)是否分離
下列文件中,同時屬于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)和生產(chǎn)與存貨循環(huán)的是()。
產(chǎn)量與工時記錄
材料費用分配表
存貨盤點報告表
應(yīng)收賬款明細(xì)表
對薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)進(jìn)行審計時,審計人員可以通過觀察與詢問進(jìn)行審查的是()。
考勤、薪酬結(jié)算和薪酬發(fā)放職責(zé)是否相互分離
薪酬費用賬務(wù)處理是否正確
各種津貼和補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否合規(guī)
職工薪酬在財務(wù)報表中的披露是否正確
對于設(shè)定提存計劃的離職后福利,不應(yīng)計入的會計科目是( )。
無形資產(chǎn)
生產(chǎn)成本
管理費用
銷售費用