初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出83題

在新型的人力資源部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)形式中，專(zhuān)家中心的作用是（  ）。

  • A

    完成辦理手續(xù)、解答政策和接受申訴等日常事務(wù)性的工作

  • B

    完成招聘、發(fā)放薪酬和培訓(xùn)等人力資源管理的職能活動(dòng)

  • C

    出臺(tái)制度政策，向其他部門(mén)提供咨詢(xún)

  • D

    控制企業(yè)的人工成本

“人力資源”一詞是由(   )于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書(shū)中提出并加以明確界定的。

  • A

    閩斯特伯格

  • B

    舒爾茨

  • C

    歐文

  • D

    德魯克

泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是（  ）

  • A

    通過(guò)看板向員工反饋工作業(yè)績(jī)信息，提出最早的工作評(píng)價(jià)體系

  • B

    通過(guò)描述自己錄用汽車(chē)司機(jī)、電話(huà)接線(xiàn)生的經(jīng)理，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)

  • C

    進(jìn)行霍桑實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績(jī)效的重要因素

  • D

    采用動(dòng)作一時(shí)間分析，設(shè)計(jì)出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式

霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是（  ）。

  • A

    物質(zhì)環(huán)境的改善一定能夠?qū)е聠T工生產(chǎn)績(jī)效的提高

  • B

    當(dāng)降低生產(chǎn)車(chē)間的照明度時(shí)，參加實(shí)驗(yàn)的所有員工都降低了生產(chǎn)效率

  • C

    人是單純追求金錢(qián)收入的經(jīng)濟(jì)人

  • D

    生產(chǎn)效率受企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響

讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源管理的（  ）功能

  • A

    維持

  • B

    吸納

  • C

    開(kāi)發(fā)

  • D

    激勵(lì)

按照斯柯特矩陣劃分，在環(huán)境觀(guān)上進(jìn)步而在人性觀(guān)上退步的管理學(xué)派是（  ）。

  • A

    古典管理學(xué)派

  • B

    人際關(guān)系學(xué)派

  • C

    現(xiàn)代綜合管理學(xué)派

  • D

    管理科學(xué)學(xué)派

泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是（）

  • A

    通過(guò)看板向員工反饋工作業(yè)績(jī)信息，提出最早的工作評(píng)價(jià)體系

  • B

    通過(guò)描述自己錄用汽車(chē)司機(jī)、電話(huà)接線(xiàn)生的經(jīng)理，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)

  • C

    進(jìn)行霍桑實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績(jī)效的重要因素

  • D

    采用動(dòng)作一時(shí)間分析，設(shè)計(jì)出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式

不屬于現(xiàn)代人力資源管理核心功能的陳述是(   )。

  • A

    從勞動(dòng)力市場(chǎng)上吸收優(yōu)秀的人才加盟本組織

  • B

    設(shè)法使優(yōu)秀人才愿意在較長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)為組織提供服務(wù)

  • C

    在日常工作中加強(qiáng)對(duì)員工的指導(dǎo)和監(jiān)督

  • D

    人力資源的激勵(lì)和開(kāi)發(fā)

不屬于人力資源的能動(dòng)性的陳述是(   )。

  • A

    人是價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中最為主動(dòng)的因素

  • B

    人的工作動(dòng)機(jī)會(huì)直接影響工作的結(jié)果以及實(shí)現(xiàn)的價(jià)值

  • C

    知識(shí)、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的

  • D

    人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的

將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素來(lái)看待的錯(cuò)誤思想的理論是(   )。

  • A

    X效率理論

  • B

    人力資本投資理論

  • C

    生產(chǎn)要素理論

  • D

    企業(yè)資源基礎(chǔ)理論