快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出131題

根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性因素的維度是(  )。

  • A

    工作結(jié)構(gòu)

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

  • C

    領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  • D

    職權(quán)

有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于(　　)。

  • A

    魅力型領(lǐng)導(dǎo)

  • B

    交易型領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    支持型領(lǐng)導(dǎo)

  • D

    成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

根據(jù)豪斯的路徑一目標理論，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求的領(lǐng)導(dǎo)稱為（）。

  • A

    指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

  • B

    支持型領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    參與式領(lǐng)導(dǎo)

  • D

    成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

西蒙的有限理性模型認為，決策者在決策時依據(jù)的是（  ）原則。

  • A

    最大化

  • B

    經(jīng)濟

  • C

    滿意

  • D

    簡化

根據(jù)目標——路徑理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型，則其對 (  )更為滿意。

  • A

    指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

  • B

    支持型領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    參與式領(lǐng)導(dǎo)

  • D

    成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

生命周期理論認為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個重要因素是（  ）。

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力

  • B

    下屬的配合程度

  • C

    領(lǐng)導(dǎo)的成熟程度

  • D

    下屬的成熟程度

（2015年）根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性因素的維度是(  )。

  • A

    工作結(jié)構(gòu)

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

  • C

    領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  • D

    職權(quán)

根據(jù)路徑一目標理論，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序的是（  ）。

  • A

    成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

  • B

    指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    支持型領(lǐng)導(dǎo)

  • D

    參與式領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)者的技能中（）處理的是觀點、思想。

  • A

    概念技能

  • B

    技術(shù)技能

  • C

    人際技能

  • D

    管理技能

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)者不一定需要熟練掌握它所管理的團隊的技術(shù)技能

  • B

    管理層級越高，越需要制定長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大

  • C

    組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)者只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標即可，不需要人際技能

  • D

    領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn).工作設(shè)計.行為管理等組織行為來發(fā)展