中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出114題

面試考官在面試過程中可能會(huì)犯的錯(cuò)誤包括（  ）。

  • A

    說話過少

  • B

    對(duì)不同的被面試者所提的問題不一致

  • C

    提問與履行工作職責(zé)無關(guān)或者相關(guān)性不大

  • D

    受到求職者的一些非語言行為的影響或干擾

  • E

    對(duì)自己評(píng)價(jià)求職者的能力過于自信

人力資源管理領(lǐng)域中運(yùn)用較為廣泛的兩項(xiàng)人格測(cè)試包括（  ）。

  • A

    自陳量表法

  • B

    MBTI人格類型測(cè)試

  • C

    “大五”人格測(cè)試

  • D

    評(píng)價(jià)量表法

  • E

    投射法

關(guān)于成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的說法，正確的是（  ）。

  • A

    成就測(cè)試又稱為熟練性測(cè)試或?qū)W績(jī)測(cè)驗(yàn)

  • B

    成就測(cè)試包括知識(shí)測(cè)試和工作樣本測(cè)試兩種類型

  • C

    兩者的測(cè)量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)

  • D

    認(rèn)知能力測(cè)試通常是在接受教育或訓(xùn)練之后進(jìn)行的測(cè)試

  • E

    成就測(cè)試往往是一種事前的評(píng)估

最常用的信度測(cè)試方式包括（  ）。

  • A

    重測(cè)信度

  • B

    復(fù)本信度

  • C

    內(nèi)部一致性信度

  • D

    評(píng)價(jià)者信度

  • E

    構(gòu)想效度

內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法，不太適合對(duì)（  ）特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

  • A

    智力

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)能力

  • C

    誠(chéng)實(shí)性

  • D

    培訓(xùn)次數(shù)

  • E

    投資回報(bào)率

根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以分為（  ）。

  • A

    單獨(dú)面試

  • B

    非結(jié)構(gòu)化面試

  • C

    小組面試

  • D

    結(jié)構(gòu)化面試

  • E

    半結(jié)構(gòu)化面試

現(xiàn)實(shí)型的職業(yè)興趣類型的人適合從事的工作有（  ）。

  • A

    技能性的職業(yè)

  • B

    技術(shù)性的職業(yè)

  • C

    辦公室事務(wù)性工作

  • D

    圖書管理工作

  • E

    會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)類工作

最常用的信度測(cè)試方式包括（）。

  • A

    重測(cè)信度

  • B

    復(fù)本信度

  • C

    內(nèi)部一致性信度

  • D

    內(nèi)容效度

  • E

    評(píng)價(jià)者信度

關(guān)于人格測(cè)評(píng)的說法，正確的是（  ）。

  • A

    人格測(cè)試方法在人員甄選中被廣泛使用

  • B

    MBTI成為當(dāng)今得到較為廣泛應(yīng)用的人格測(cè)試問卷

  • C

    MBTI測(cè)試共將人格劃分為八種類型

  • D

    “大五”人格測(cè)試中，情緒穩(wěn)定性是對(duì)于各種職業(yè)都具有較高效度的人格特征

  • E

    “大五”人格測(cè)試中，外向性和宜人性似乎與銷售或管理職位上的績(jī)效有關(guān)

為了獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般會(huì)采用的方法有(  )。

  • A

    專家小組法

  • B

    問卷調(diào)查法

  • C

    觀察法

  • D

    情景面試

  • E

    行為事件訪談法