包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價值,人力資源有投入到生產(chǎn)或價值創(chuàng)造過程中的那些時間是無法保存的,也不創(chuàng)造價值。這指的是人力資源的( ? ?) 特性。
- A
能動性
- B
社會性
- C
時效性
- D
開發(fā)性
包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價值,人力資源有投入到生產(chǎn)或價值創(chuàng)造過程中的那些時間是無法保存的,也不創(chuàng)造價值。這指的是人力資源的( ? ?) 特性。
能動性
社會性
時效性
開發(fā)性
人力資源的特性:
第一,能動性。
人是價值創(chuàng)造過程中最為主動的因素,人對自己的價值創(chuàng)造過程具有可控性,人的工作動機(jī)會直接影響到工作的結(jié)果以及實(shí)現(xiàn)的價值,激勵問題在人力資源管理中才顯得如此重要。
第二,社會性。
人力資源具有人性的一面和社會、道德的一面。必須從人性的角度加深對人的理解。
第三,開發(fā)性。
人力資源不是一種既有的存量,而是可以被開發(fā)的,即知識、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的。只有通過人力資本投資等手段不斷提升人力資源內(nèi)在人力資本含量,才能保持和增加人力資源的價值創(chuàng)造潛能。
第四,時效性。
人力資源涉及時間的概念,即包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價值,人力資源沒有投入到生產(chǎn)或價值創(chuàng)造過程中的那些時間是無法保存的,也不創(chuàng)造價值。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)( )個月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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