領導行為的權變理論有( ? ?)。
- A
費德勒的權變模型
- B
領導情境理論
- C
路徑一目標理論
- D
反饋理論
- E
參與模型
領導行為的權變理論有( ? ?)。
費德勒的權變模型
領導情境理論
路徑一目標理論
反饋理論
參與模型
P125,領導行為的權變理論:(1)費德勒的權變模型;(2)領導情境理論;(3)路徑一目標理論;(4)參與模型。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標有( ? ?)。
平均勞動時間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術性失業(yè)
增長差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動力市場的制度結構要素有( ? ?)。
勞動力供給量
最低社會保障
勞動力需求量
最低勞動標準
工會
員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
對薪酬水平的滿意度
對薪酬結構的滿意度
對薪酬差距的滿意度
對薪酬調(diào)整的滿意度
對精神激勵的滿意度
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