( ? ?)屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)。
- A
改善組織內(nèi)部的行為方式 ? ?
- B
提高組織的業(yè)務(wù)能力
- C
提高組織內(nèi)員工的滿意度 ? ?
- D
提高適應(yīng)環(huán)境的能力
- E
提高組織內(nèi)員工的積極性
( ? ?)屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)。
改善組織內(nèi)部的行為方式 ? ?
提高組織的業(yè)務(wù)能力
提高組織內(nèi)員工的滿意度 ? ?
提高適應(yīng)環(huán)境的能力
提高組織內(nèi)員工的積極性
P177,1.提高組織的能力;2.提高適應(yīng)環(huán)境的能力;3.改善組織內(nèi)部行為方式;4提高組織內(nèi)成員的工作熱情、工作積極性和滿意程度;5.提高個(gè)人與群體在計(jì)劃和執(zhí)行中的責(zé)任程度。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( ? ?)。
平均勞動(dòng)時(shí)間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術(shù)性失業(yè)
增長(zhǎng)差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( ? ?)。
勞動(dòng)力供給量
最低社會(huì)保障
勞動(dòng)力需求量
最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
工會(huì)
員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
對(duì)薪酬水平的滿意度
對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
對(duì)薪酬差距的滿意度
對(duì)薪酬調(diào)整的滿意度
對(duì)精神激勵(lì)的滿意度
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