培訓(xùn)中效果評估的作用包括（ ?）。
- A
保證培訓(xùn)活動按照計(jì)劃去進(jìn)行 ? ?
- B
有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)的實(shí)際效果
- C
幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置 ? ?
- D
培訓(xùn)執(zhí)行情況和培訓(xùn)調(diào)整
- E
找出不足，發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（ ? ?）。
- A
平均勞動時(shí)間
- B
失業(yè)率
- C
就業(yè)人數(shù)
- D
失業(yè)人數(shù)
- E
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
- A
摩擦性失業(yè)
- B
技術(shù)性失業(yè)
- C
增長差距性失業(yè)
- D
周期性失業(yè)
- E
季節(jié)性失業(yè)
勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ? ?）。
- A
勞動力供給量
- B
最低社會保障
- C
勞動力需求量
- D
最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
- E
工會
員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）。
- A
對薪酬水平的滿意度
- B
對薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
- C
對薪酬差距的滿意度
- D
對薪酬調(diào)整的滿意度
- E
對精神激勵(lì)的滿意度
崗位工資制的特點(diǎn)包括（ ）。
- A對人不對崗
- B對崗不對人
- C根據(jù)崗位支付工資
- D工資支付的主觀性較強(qiáng)
- E以崗位分析為基礎(chǔ)