KPI 必須具有可測(cè)性,也就是說(shuō)()。
- A
指標(biāo)要易于獲取
- B
數(shù)據(jù)資料要準(zhǔn)確可靠
- C
數(shù)據(jù)資料要體現(xiàn)增值性
- D
各指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要有明確的界定
- E
各指標(biāo)要有簡(jiǎn)便易行的計(jì)算方法
KPI 必須具有可測(cè)性,也就是說(shuō)()。
指標(biāo)要易于獲取
數(shù)據(jù)資料要準(zhǔn)確可靠
數(shù)據(jù)資料要體現(xiàn)增值性
各指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要有明確的界定
各指標(biāo)要有簡(jiǎn)便易行的計(jì)算方法
P339
KPI指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系必須具有可測(cè)性,不但各個(gè)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)有明確的界定和簡(jiǎn)便易行的計(jì)算方法,還能夠有利于管理人員采集獲取和處理,以保障相關(guān)數(shù)據(jù)資料的可靠性、公正性和準(zhǔn)確性。
多做幾道
常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( ? ?)。
平均勞動(dòng)時(shí)間
失業(yè)率
就業(yè)人數(shù)
失業(yè)人數(shù)
失業(yè)持續(xù)期
需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( ? ?)。
摩擦性失業(yè)
技術(shù)性失業(yè)
增長(zhǎng)差距性失業(yè)
周期性失業(yè)
季節(jié)性失業(yè)
勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( ? ?)。
勞動(dòng)力供給量
最低社會(huì)保障
勞動(dòng)力需求量
最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
工會(huì)
員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
對(duì)薪酬水平的滿意度
對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度
對(duì)薪酬差距的滿意度
對(duì)薪酬調(diào)整的滿意度
對(duì)精神激勵(lì)的滿意度
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