一般而言,績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源不包括( ?)。【2014年新版教材新增】
- A
組織戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃 ? ?
- B
部門(mén)職能與崗位職責(zé) ?
- C
績(jī)效短板與不足 ? ? ? ?
- D
培訓(xùn)結(jié)果差
一般而言,績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源不包括( ?)。【2014年新版教材新增】
組織戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃 ? ?
部門(mén)職能與崗位職責(zé) ?
績(jī)效短板與不足 ? ? ? ?
培訓(xùn)結(jié)果差
一般而言,績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括以下三個(gè)方面:(1)組織戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)規(guī)劃(2)部門(mén)職能與崗位職責(zé)(3)績(jī)效短板與不足
多做幾道
實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身( ? ?)的問(wèn)題。
是什么
怎么樣
應(yīng)該是什么
本質(zhì)
勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度( ? ?)程度的指標(biāo)。
人口密度
社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度
人口參與社會(huì)勞動(dòng)
參加工作人口比例
供給富有彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>0
Es<1
Es>1
對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比,判斷正確的是( ? ?)。
Es>1
Es<1
Es>2
Es
供給缺乏彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>2
Es<1
Es>1
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