應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為()。
- A
平行團(tuán)隊(duì)
- B
交叉團(tuán)隊(duì)
- C
流程團(tuán)隊(duì)
- D
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為()。
平行團(tuán)隊(duì)
交叉團(tuán)隊(duì)
流程團(tuán)隊(duì)
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
(P453)第六段
流程團(tuán)隊(duì)成員的任務(wù)可能會有不同,但是應(yīng)該使員工間的薪酬差距最小化,所以應(yīng)對流程團(tuán)隊(duì)的員工支付相同金額的激勵性薪酬。
多做幾道
實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身( ? ?)的問題。
是什么
怎么樣
應(yīng)該是什么
本質(zhì)
勞動力參與率是衡量、測度( ? ?)程度的指標(biāo)。
人口密度
社會勞動強(qiáng)度
人口參與社會勞動
參加工作人口比例
供給富有彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>0
Es<1
Es>1
對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比,判斷正確的是( ? ?)。
Es>1
Es<1
Es>2
Es
供給缺乏彈性表示為( ? ?)。
Es<0
Es>2
Es<1
Es>1
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