與其他招募方法相比,電子招募的優(yōu)點(diǎn)有( )。
- A
可以快速、廣泛地傳遞招聘信息
- B
收益成本比相對(duì)較高
- C
大大增加人力資源部門的工作量
- D
招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群
- E
減少求職者和招募者的旅行需要
與其他招募方法相比,電子招募的優(yōu)點(diǎn)有( )。
可以快速、廣泛地傳遞招聘信息
收益成本比相對(duì)較高
大大增加人力資源部門的工作量
招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群
減少求職者和招募者的旅行需要
利用基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募具有非常顯著的優(yōu)點(diǎn)。第一,這種招募形式的收益成本比相對(duì)較高,尤其是在本公司網(wǎng)站上發(fā)布電子招募信息時(shí),幾乎不需要再支付任何額外的成本。第二,通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便。第三,電子招募有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作。同時(shí),有些組織還會(huì)在發(fā)布在線招募廣告時(shí),要求求職者做一些簡(jiǎn)單的在線預(yù)篩選測(cè)試,這些做法都有助于組織很快從大量的簡(jiǎn)歷中挑選出自己真正感興趣的簡(jiǎn)歷。此外,在電子招募方面有一種非常有效的技術(shù)創(chuàng)新,這就是視頻會(huì)議技術(shù),即組織通過在線的一些視頻工具與求職者進(jìn)行網(wǎng)上的面對(duì)面交流,一方面回答求職者的一些問題,另一方面對(duì)求職者進(jìn)行初步篩選,以決定哪些人的簡(jiǎn)歷將來是需要重點(diǎn)關(guān)注的。這種技術(shù)不僅減少了求職者和招募者的旅行需要,而且為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個(gè)人化交談提供了機(jī)會(huì)。
多做幾道
規(guī)范我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
《勞動(dòng)合同法》
《工傷保險(xiǎn)條例》
關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動(dòng)者可以隨時(shí)約定試用期
勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
勞動(dòng)合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的( )。
學(xué)歷證書號(hào)碼
聯(lián)系方式
用工起始時(shí)間
家庭成員信息
勞動(dòng)合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物
關(guān)于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員,雙方屬手勞務(wù)關(guān)系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系
被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭(zhēng)議也要按形成了勞動(dòng)關(guān)系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系
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