所謂超齡人員,是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員。一種情況是,已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡并享受了基本養(yǎng)老保險待遇或退休待遇的人員。用火單位使用這類人員,雙方建立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。目前在司法實踐方面已有相應(yīng)規(guī)定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(蘭)》第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。另一種情況是,已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡未能享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休待遇的人員。引申理解上述司法解釋,用人單位使用已達(dá)到法定退休年齡,但未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系,屬于《勞動法》調(diào)整范圍。此外,《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用(工傷保險條例)請示的答復(fù)》([2010]行他字第10號)規(guī)定:用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,在工作時間內(nèi)因工作原因傷亡的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)此規(guī)定,被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關(guān)系處理。題庫維護(hù)老師:CQN