下列關于績效考核主體的說法中,正確的是( )。
- A
由被評估者的上級對員工進行考核是企業(yè)中最常用的方法
- B
員工通常不太樂意反映他們對上級管理者工作的看法
- C
員工通常把最好的一面展現(xiàn)給主管,而對于同事則表現(xiàn)得較為真實
- D
外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評估可以增強績效評估的公正性
- E
在自評中,員工通常對自己過于嚴格
下列關于績效考核主體的說法中,正確的是( )。
由被評估者的上級對員工進行考核是企業(yè)中最常用的方法
員工通常不太樂意反映他們對上級管理者工作的看法
員工通常把最好的一面展現(xiàn)給主管,而對于同事則表現(xiàn)得較為真實
外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評估可以增強績效評估的公正性
在自評中,員工通常對自己過于嚴格
本題考查績效考核的主體。由被評估者的上級對員工進行考核是企業(yè)中最常用的方法,它獲得了被評估者和評估者雙方的支持。員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法,這可能導致評估結(jié)果在一定程度上的失真。員工通常把最好的一面展現(xiàn)給主管人員,而對于其他員工則表現(xiàn)得較為真實。使用外部人員(如客戶、專家等)參與組織內(nèi)部員工的績效評估可以增強績效評估的導向性、公正性和專業(yè)性。在自評中,員工通常對自己過于寬松。
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的( )。
學歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物
關于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員,雙方屬手勞務關系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞動關系
被用人單位聘用的務工農(nóng)民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭議也要按形成了勞動關系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞務關系
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