關(guān)于薪酬調(diào)查的說(shuō)法,正確的是( )
- A
薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位
- B
薪酬調(diào)查的對(duì)象是社會(huì)上各種類(lèi)型的企事業(yè)單位
- C
薪酬調(diào)查所需的成本較低且途徑多樣
- D
薪酬調(diào)查的主體一般是本企業(yè)的人力資源部門(mén)
關(guān)于薪酬調(diào)查的說(shuō)法,正確的是( )
薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位
薪酬調(diào)查的對(duì)象是社會(huì)上各種類(lèi)型的企事業(yè)單位
薪酬調(diào)查所需的成本較低且途徑多樣
薪酬調(diào)查的主體一般是本企業(yè)的人力資源部門(mén)
薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)的薪酬構(gòu)成,根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平確定企業(yè)薪酬定位,既保持企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力,又能吸引、保留和激勵(lì)企業(yè)所需的人才。
多做幾道
下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資
用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,可以每?jī)蓚€(gè)月支付一次工資
用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動(dòng)者的事假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹(shù)節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學(xué)畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)( )個(gè)月以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。
1
2
3
4
關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
因勞動(dòng)者本人原因給其他單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),用人單位應(yīng)當(dāng)代扣
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳
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